El bienestar de los colaboradores siempre ha sido, o al menos debiera ser, una de las prioridades de las empresas.
Luego de la pandemia por COVID-19, muchos líderes corporativos se han enfrentado a nuevos retos para cuidar el bienestar integral de su gente, ya que además de resguardar su salud física han tenido que reforzar las medidas a favor de la salud mental.
Ante la pregunta “¿cómo proteger a mis empleados?”, existen varias respuestas posibles… y acciones, claro está.
Algunas de las mejores prácticas que las compañías integran en su cultura actualmente son las siguientes.
5 iniciativas para proteger a tus empleados
- Construye una cultura de bienestar
El paso más importante para cuidar a los colaboradores es ofrecerles desde el inicio un espacio que sea consciente sobre el bienestar y promueva prácticas a favor de él.
Si las personas no perciben una cultura organizacional que gire alrededor del bienestar, será difícil que conecten con otras iniciativas enfocadas en fomentarlo.
- Alinea las acciones de bienestar al objetivo del negocio
Para alcanzar las metas de la empresa se requiere del esfuerzo y trabajo de los colaboradores, quienes a su vez necesitan tener un equilibrio entre su vida personal y laboral para tener un buen desempeño en su trabajo.
- Establece programas de beneficios adecuados
Las clases de yoga, aunque son una buena actividad física, quizá no es la mejor iniciativa para proteger a tu gente. Un seguro de vida o médico, en cambio, podría impactar positivamente su vida e incluso la de su familia.
Si te preguntas qué son los seguros de empleados, funcionan de manera similar a una póliza normal sólo que los contratas de manera colectiva y proteges a cada persona a tu cargo, inclusive sus familiares.
Directamente con una aseguradora o un agente es donde puedes adquirir un seguro para empleados.
- Comunicación bilateral
Escuchar a los colaboradores y permitir que sean parte de la conversación en las decisiones de bienestar de la empresa es clave.
Esta aparentemente sencilla acción no solamente contribuye a la productividad de los empleados, sino a su engagement con la organización.
- Los altos directivos tienen que estar involucrados
Una cultura de bienestar no es la misma si la alta dirección no lidera con su ejemplo.
Los directivos y jefes de equipo necesitan involucrarse con las iniciativas de bienestar para generar un cambio significativo. Estas acciones aportan a la resolución de la pregunta inicial “¿cómo proteger el bienestar de mis empleados?”. Recuerda que, de ser necesario, puedes acercarte a una agencia de comunicación interna o especializada en wellbeing para que orienten a tu empresa en este tipo de iniciativas.
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