Breve guía para la implementación de la norma ISO 45001

En esta ocasión, vamos a hablar de la norma ISO 45001, una norma internacional que establece los requisitos para un protocolo y  sistema de gestión de la  seguridad y la salud en el trabajo. Esta norma se aplica a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza. Y su implementación es importante para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como para mejorar la productividad y la imagen de la organización.

Te hablamos de los pasos a seguir.

Guía para la implementación de la norma ISO 45001

Esta breve guía se divide en dos grandes apartados: los pasos a seguir a nivel técnico, y un segundo apartado donde hablamos de recursos y herramientas que pueden ser muy útiles.

Pasos y requisitos a seguir

Si eres empresa u organización, existen una serie de demandas que tu empresa debe cumplir antes de la implementación. Esas demandas se mezclan con una serie de acciones a seguir:

  1. Conformidad de la dirección: La dirección de la organización debe comprometerse con la implementación de la norma ISO 45001.
  2. Nombramiento de la representación de la dirección: Se debe nombrar a una persona o equipo para liderar la implementación de la norma.
  3. Comité de implementación: También es necesario formar un comité de implementación para liderar el procedimiento.
  4. Procesos: Se deben establecer procesos para identificar peligros y evaluar riesgos.
  5. Manual de Gestión: Se ha de desarrollar un manual de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  6. Formación: Hay que formar y concienciar a los empleados sobre la norma y también sobre el proceso de implementación.
  7. Implementación del sistema: Se debe implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  8. Auditoría Interna: También realizar auditorías internas para evaluar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  9. Revisión por la dirección: Una vez implementada la norma, la dirección debe revisar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Todo este procedimiento, si se realiza de acuerdo a la normativa vigente y con los protocolos establecidos, desembocará en la certificación en la empresa por parte de la entidad pública correspondiente.

Herramientas y recursos

Cómo implementar la norma ISO 45001

Hemos mencionado que para implementar la norma ISO 45001 hace falta formación y seguir unos protocolos concretos. Además, también son muy útiles los siguientes recursos:

  1. Guía para la implantación de la norma ISO 45001 de FOE: Es un manual interpretativo de la norma ISO 45001 que describe el método para la implantación de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Proporciona ejemplos prácticos y concretos de cómo interpretar la norma y aplicarla en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
  2. Software ISO 45001:2018: La mejor forma para automatizar la implementación de la norma paso a paso.
  3. Guía para la aplicación de ISO 45001:2018 de AENOR: Esta guía se ha elaborado manteniendo la secuencia de los apartados de la Norma ISO 45001:2018, cuyo contenido se reproduce íntegramente.
  4. Cómo aplicar la norma ISO 45001: Requisitos y guía de implementación de FREMAP: Esta guía proporciona información detallada sobre cómo implementar la norma. Incluye antecedentes, propósito, justificación de la necesidad de liderazgo y participación, y el establecimiento del ciclo PHVA (PDCA). Especifica los requisitos necesarios para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a cualquier organización.

Beneficios de la implementación de la norma ISO 45001

Ya se pueden inferir algunos en los apartados anteriores, pero de forma más concreta, la implementación de la norma ISO 45001 puede proporcionar muchos beneficios a una organización y a los trabajadores. Tres ejemplos:

  • Reducción de accidentes y enfermedades laborales: Está demostrado que su implementación puede ayudar a reducir el número de accidentes y enfermedades laborales en una organización.
  • Mejora de la productividad: También mejora su productividad al reducir el tiempo de inactividad debido a accidentes y enfermedades laborales.
  • Mayor compromiso de los empleados: Esa consideración hacia los trabajadores aumenta el compromiso de los mismos con la empresa.

Finalmente, todos esos beneficios van a hacer que la propia imagen corporativa de la empresa mejore de cara al exterior al demostrar su compromiso con la seguridad y salud de sus empleados. Y esto también redunda positivamente en el desarrollo del negocio.

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