En el momento de crear una empresa o de introducir mejoras que beneficien a los empleados, el horario de trabajo suele ser un tema crucial. La conciliación con la vida familiar es tan importante que se ha convertido en un factor determinante a la hora de cambiar de trabajo. Para muchas empresas controlar el horario de los trabajadores les aporta seguridad, porque entienden que así tienen los ciclos de producción y de entregas de trabajo más ordenados.
No obstante, cada vez más estudios coinciden en que los horarios flexibles ayudan a que el trabajador esté más contento con su puesto y, por tanto, sea mayor su rendimiento.
Pero trabajo flexible no es sinónimo de descontrol de horarios o de que cada uno haga lo que quiera. El equipo y los cumplimientos de tarea son lo primero. ¿Cómo lograr que motivación y perfecta ejecución se logren con éxito incluso en grupos de trabajo deslocalizados?
Por qué los horarios flexibles mejoran la productividad
El horario flexible supone una oportunidad para los empleados. Por primera vez, las horas de trabajos se adecuan a los distintos estilos de vida en vez de al contrario. Y no solo se trata de conciliar con la crianza de hijos o con la familia, sino con los ritmos circadianos de cada persona.
No todos estamos cómodos con los mismos horarios. Mientras unos desearían comenzar antes la jornada laboral para aprovechar las primeras horas de luz en su totalidad, otros se encuentran más a gusto operando en la oscuridad de la noche, cuando se dispara la productividad, no hay distractores, la ciudad está en silencio y la concentración en la tarea es total.
¿Qué beneficios obtiene la empresa al ofrecer una jornada flexible a sus trabajadores?
Menos gastos en la oficina. En España algunas grandes compañías ya han introducido el modelo de obligar a toda la plantilla a trabajar en jornada intensiva o combinarlo con jornadas en casa para ahorrar gastos en oficina. Puede parecer un detalle menor pero, cuando no se trabaja de cara al público, apagar luces, aires acondicionados, ordenadores,… durante un día completo o muchas horas al día supone una ventaja competitiva para la empresa. ¿Te imaginas reducir los gastos en suministros a la mitad?
Menos gastos para los trabajadores. En las ciudades grandes, el precio por viajar en transporte público o vehículo particular, cuando las distancias son largas, es elevado. El empleado agradecerá reservarse el tiempo dedicado a desplazamientos para trabajar en casa. Además, lo fidelizarás y será más difícil que decida irse a la competencia si carece de todas estas comodidades.
Menos estrés. La depresión es la segunda causa de baja laboral en el mundo. Si tus empleados viven más aliviados, les resulta más fácil disfrutar de la familia y tener tiempo libre, evitarás picos de estrés que deriven en ansiedad o depresión. Ello supone un ahorro al disminuir las tasas de absentismo y baja laboral.
Reclutar talento es más fácil. Las mejoras sociales dentro de la empresa son cada vez un factor más importante a la hora de cambiar de trabajo. Si tu empresa ofrece ventajas sustanciales, será más fácil para tu equipo de RRHH captar a los mejores, que estarán deseando mudarse a tus oficinas e integrarse en una organización dinámica y flexible como la tuya.
¿Preparado para probar la jornada flexible en tu Compañía?
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